2020年11月30日至12月23日期间，学校人力资源处处长白秦川、人事科科长李策分别到陕西师范大学、西安电子科技大学、西安邮电大学、陕西中医药大学、咸阳师范学院等5所高等院校进行人事业务工作交流。

与西安邮电大学人事处处长韩江卫就干部管理、绩效考核等业务进行交流

与西安电子科技大学人力资源部部长朱文凯就人事制度改革进行交流

交流会上，白秦川处长简要介绍了学校基本情况以及业务交流的目的，重点围绕人事改革、人才引进、干部管理、岗位聘任、员工管理、绩效考核、职称评审、服务外包、退休教师返聘等方面工作进行了交流。西安邮电大学人事处处长韩江卫就该校干部管理、绩效考核、人员管理进行了经验交流；陕西师范大学研究生院院长郑海荣教授就该校博士培养、博士专项招生、就业工作进行交流；西安电子科技大学人力资源部部长朱文凯就该校2020年人事制度改革情况、岗位分类分级聘任、教师培养培训等情况进行了经验交流；陕西中医药大学人事处处长王萍就人事制度改革、人才引进、专业硕士学位点申报等方面进行交流；咸阳师范学院人事处副处长刘红哲、唐高峰就博士引进、高校教师资格培训、员工管理、临时用工服务外包等方面进行交流。

与陕西师范大学研究生院院长郑海荣教授就博士培养和引进进行交流

与陕西中医药大学人事处处长王萍就人事制度改革经验进行交流

与咸阳师范学院人事处副处长刘红哲、唐高峰就人事管理进行交流

通过对陕西5所知名院校的走访、交流，与之建立了良好的工作关系，并为我校的人事制度改革、高层次人才引进、硕士专业学位点申报、干部管理等人事业务提供了很多帮助，为我校的人事管理工作的提升和改进提供了新的工作思路。下一步，我们将继续加强与西安交通大学、西北大学等双一流建设院校的交流，积极学习，取长补短，为我校人事管理上台阶打好坚实的基础。