一、教职员工辞职

1.教职员工辞职，需提前30天提出书面辞职申请书。

2.部门负责人签署意见后，交人力资源处审批备案。对于骨干教师或者关键岗位员工，部门负责人应给予挽留，必要时向主管校领导汇报。

3.辞职教职员工工作和物品交接完成，方可办理离职手续。

4.未按规定时间提出辞职，或未办理工作交接而擅自离岗，给学校工作造成影响者，扣发当月工资。

二、教职员工辞退

1.教职员工有下列情形之一者，可予以辞退：

（1）发生相关法律规定可以辞退的情形；

（2）年度考核两次不合格者或不能胜任现职工作，又不接受其它工作岗位者；

（3）旷工连续（或一年内累计）超过5天或无正当理由请假逾期不归者；

（4）不履行员工义务，不遵守学校管理规章制度，经多次教育仍无转变者；

（5）严重违反学校规章制度规定的。

2.辞退教职员工，应以书面形式通知本人。

3.辞退的教职员工，自正式通知办理离职手续之日起5个工作日内，按学校规定完成工作和物品交接手续，填写离职手续清结单。

4.辞退的教职员工的离职申请、离职手续清结单和基本资料由人力资源处负责保管备查，保管期限为三年。