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陕西国际商贸学院教职工考勤管理办法

发布者: [发表时间]:2019-08-21 [浏览次数]:

第一章 总则

第一条为强化岗位职责,提高工作效率和服务质量,切实推进各项工作,依据国家有关政策法规,结合学校实际,特制定本办法。

第二章 考勤范围

第二条管理人员(含双肩挑)、助教及以下的青年教师、辅导员、教辅人员、工勤人员实行坐班制。

第三条讲师及以上教师根据各单位教学、科研、行政等工作需要,实行弹性坐班制。

第三章 考勤要求

第四条教职工应严格履行《请销假管理实施细则》(见附件)相关规定。工作期间按时上下班,不迟到、早退、串岗、无故缺勤、擅离职守。

第五条工作作息时间以党政办公室公布为准。辅导员实行跟班制作息。

第六条教职工必须参加校、院(部)、教研室组织的政治学习、业务学习、学术讲座、公益等集体活动以及其他临时性工作,非公不能参加者须办理请假手续,无故缺席按旷工处理。

第七条各单位负责人为考勤管理的第一责任人,指定专人负责本部门的日常考勤管理工作。次月3号前由考勤员将本单位月考勤汇总报人力资源处;每学期开学的第一天,各单位将教职工到岗情况书面报人力资源处。

第八条学校将考勤管理工作纳入各单位的考核内容,作为教职工个人年度考核、岗位聘任、职称晋升、职务晋升、薪资变动的依据之一。

第四章 监督与检查

第九条人力资源处会同相关部门组成考勤监督检查小组,定期或不定期对各单位执行考勤管理情况进行抽查,并将抽查结果在校园网公布,接受全校教职工的监督。

第十条人力资源处设举报信箱ssmrlzyc@163.com,对疏于管理、违反规定、瞒报漏报等弄虚作假的,追究单位负责人及考勤员的责任,取消该单位或个人年终评先评优资格,情节严重的给予纪律处分。

第五章 附则

第十一条各单位在本办法基础上,结合部门实际情况,制定部门考勤实施办法,报人力资源处备案;

第十二条本办法由人力资源处负责解释;

第十三条本规定自发文之日起执行,同时《陕西国际商贸学院员工上班考勤签到规定》(陕商院〔2013〕115号)文件废止。

附:陕西国际商贸学院请销假管理实施细则。

 

 

 

附件

陕西国际商贸学院请销假管理实施细则

一、请销假审批

(一)请假

1.教职工3天(含)以内,单位负责人审批;3-5天(含),经单位负责人批准后报人力资源处审批;5天以上,单位负责人、人力资源处签署意见后,报分管校领导审批。

2.处级干部:3天(含)以内,由分管校领导审批;3天以上,经分管校领导批准后,报院长审批。副处级干部需经单位负责人签署意见后,报主管院长审批。

3.教职工须填写《请假单》且附相关证明材料,审批后方可离岗。请假超过5天的,离岗前须完成工作交接,否则按旷工处理。

4.因特殊原因无法提前办理请假手续的,先以电话的形式向所在单位领导请假,返岗后1天内补办请假手续。本人无法办理请假手续的,应及时委托他人代办。

(二)续假

教职工应在期满前的1个工作日办理续假手续。对请假期满后未到岗且未办理续假手续的,按旷工处理。

(三)销假

请假期满后或提前返岗,应到本部门及人力资源处登记销假,逾期按旷工处理。

、请假具体规定

(一)病假

1.员工因病(因工负伤或患职业病除外)必须治疗或休养的,须持二甲以上医院证明(诊断证明/交费凭证/病历等),可休病假;病假最长不得超过国家规定的医疗期,参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行;

2.员工因病请假时间原则上一次性不得超过30天,根据病情及大夫建议仍需休假的,须提供门诊病历、化验单、医院收据等辅证材料方可办理续假;

3.医疗期满,不能坚持工作的,学校可依照劳动合同相关条款予以解除劳动关系;

4.病假期间,不计发工资。

(二)事假

1.员工请事假期限一次性不得超过5天,一年内累计不得超过30天。

2.事假期间,不计发工资。

(三)婚假

1.凡符合国家婚龄规定,领取结婚证的,可享受婚假;

2.员工须在假条后附结婚证复印件,省内10天,省外15天,含法定结婚假3天,婚假期包括公休假和法定节假日;

3.员工在婚假期间,核发全额工资。

(四)生育假

1.凡符合国家计划生育政策的女员工,享有98天的产假(含产前休假15天),晚育增加15天,难产增加15天,多胞胎生育的,每多生1胎增加15天;

2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的,根据医院证明可休产假15天;怀孕4个月以上流产的,根据医院证明可休产假42天;

3.产假期间遇有法定节假日、寒暑假,不重复计算;

4.产假期满后办理销假手续,逾期按旷工处理;

5.符合国家计划生育政策的女员工在小孩1周岁以内,每天享有1小时的哺乳时间;

6.已婚男员工在配偶生产期间,享有10天陪产假;

7.员工产假期间,不计发工资。

(五)丧假

1.员工直系亲属(直系亲属指父母、子女、配偶)去世,丧假7天。员工旁系亲属(指祖父母、兄弟姐妹与配偶之祖父母、兄弟姐妹)去世,丧假3天;

2.员工请丧假期间,核发全额工资。

(六)加班和换休

1.加班按照《陕西国际商贸学院劳务酬金、加班费、值班费发放管理规定》(陕商院〔2016〕199号)文件规定执行。

2.加班员工可根据工作情况,适当安排换休时间,但每次换休不超过3天,须在半年内使用。

(七)出差

1.员工因公出差或参加会议、培训,应提前办理审批手续。

2.员工在出差期间,核发全额工资。

(八)员工病、事假超过学校规定时限,正常返校报到后暂时无工作岗位的,视为待岗,按待岗人员薪资方案规定核发薪资;待岗超过三个月,或本人在待岗期间另谋职业的,解除劳动关系;

违纪处理办法

(一)有下列情况之一者,视为旷工:

1.未请假或请假未获批准而擅自离岗者;

2.假期已满未办理续假或续假未批准逾期未归者;

3.工作分配和调动不按时到岗者;

4.工作时间内迟到(或早退)30分钟至4小时内到岗视为旷工半天,4小时以上到岗视为旷工1天;

5.学校集体活动应到而未到者,按旷工处理。

(二)违纪处理办法

1.旷工扣发当天工资的2倍;

2.旷工连续(或一年内累计)超过5天,解除劳动合同;

3.调岗超过5天未到岗,经联系后限期返岗的,应给予批评教育;仍未返岗的,报学校研究批准,按国家和学校有关规定办理辞退手续。

4.对符合辞退条件的人员超过10天不向学校上报的单位,将追究单位负责人的责任。