一、员工聘用程序

1.用人单位提交岗位缺编和用人申请，并附任职条件说明。

2.人力资源处审查用人申请，公开发布招聘信息。

3.人力资源处筛选应聘简历，确定符合条件的候选人，推荐用人单位。

4.用人单位组织专业审查，并进行业务技能测试完成初试（教师岗位为试讲）。

5.用人单位将测评结果以及应聘者资料报人力资源处复查。

6.人力资源处对证件进行复查，并组织学校面试，面试结果报学校审批。

7.院长审批录用结果。

8.宣布录用结果，与录用人员签订三方协议，确定入职时间。

附：应聘人员所需材料

1、陕西国际商贸学院各类人员应聘审批表

2、本、硕、博的毕业证、学位证复印件；

3、本、硕、博的学历认证证书（教育部学历电子信息注册表）；

4、职称复印件；

5、教师资格证复印件；

6、身份证复印件；

7、1寸照片2张；

8、相关获奖证书复印件

说明：以上材料如试讲或面试中未提供完全，入职时必须将缺少材料补齐，否则推迟办理入职手续。

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