陕西国际商贸学院“步长学者计划”实施办法

发布时间:2016-11-14 作者: 浏览次数:

为贯彻落实“人才强校”战略,进一步加强学科建设和高层次人才队伍建设,造就一批高水平创新团队,提升学校竞争力,结合我校实际,特制订本办法。

一、设岗原则

“步长学者”计划岗位设置旨在引进高端人才,组建学科团队,以“扶强带弱”为原则,所聘岗位向学校重点学科、特色学科、品牌学科和重点实验室倾斜。在校级重点建设学科及发展基础与前景良好的学科,设立“步长学者”双聘院士、“步长学者”特聘教授、“步长青年学者”岗位。学校面向海内外公开招聘、遴选,对其本人及团队给予重点支持。

二、建设目标

通过“步长学者计划”的实施,力争在教学、科研及学科建设等方面有重大进展:(1)产生新的省级重点学科、重点实验室及研究中心;(2)新增专业硕士授权点;(3)争取一批省部级重大研究项目;(4)产生新的省部级科技奖等。

三、计划实施

(一)“步长学者”双聘院士(2名)

1.聘任条件

(1)在省级重点学科、拟申报硕士点学科中设立岗位,重点从国内科研院所、企事业单位招聘中国科学院院士、中国工程院院士,每年定期来校工作。

(2)年龄不超过70岁,身体健康。

2.工作职责

(1)参与重点学科建设、申报硕士点工作

(2)合作申报国家级教学研究项目或重大科研攻关项目。

(3)开展学术交流和举办学术讲座。

(4)每年在校内累计工作时间不少于一个月。

3.相关待遇

(1)学校为其组建团队,提供所需的工作条件;

(2)根据学科差异,经学校论证后,提供条件建设费100—200万元,合同期内分年度实施;

(3)年薪不低于100万元;

(4)学校提供办公及实验条件用房及来校工作期间的临时生活住房(高级专家公寓)

(二)“步长学者”特聘教授(10名)

应聘者一般应具正高级专业技术职务,海外应聘者须获得国内外知名大学博士学位,具有较强的科研能力。

同时还应该具备下列条件之二:

(1)年龄一般不超过65周岁,身体健康,受聘四级及以上教授岗位;

(2)近三年主持过省部级重大、重点项目或国家级科研项目;

(3)近三年获得过国家级奖或省部级科学技术、教学成果二等奖及其以上者;

(4)近三年以第一作者在本学科领域内有国际影响力的刊物上公开发表多篇高水平的学术论文等。

2.工作职责

(1)对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议,促进本学科跟踪国际学术前沿;

(2)开设本学科前沿领域的课程或讲座,指导或协助指导硕士研究生;

(3)领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建具有同类院校先进水平的科研创新团队、教学团队并带领团队进行教学科研工作;

(4)支持和指导团队成员申报国家级项目、省部级重大项目、重大横向合作项目及科技成果、教学成果。

(5)合作申报国家级项目、省部级重大项目、重大横向合作项目;

(6)合作在本学科领域公开发表高水平的学术论文;

(7)每年累计在校工作时间不少于五个月。

3.相关待遇

(1)根据受聘人员所在学科建设需要,经学校论证后提供相应的科研条件建设费20—50万元,合同期内分年度实施。

(2)受聘期间年薪为30—50万元。

(3)学校提供办公及实验条件用房及来校工作期间的临时生活住房(高级专家公寓)

(三)步长青年学者(18名)

1.聘任条件

(1)获得海内外知名大学博士学位;

(2)发展潜力大,在本学科领域以第一作者发表具有较高影响的论文(论著),或在本学科主流研究方向上已取得公认的重要成果;

(3)年龄一般不超过45周岁。

2.工作职责

(1)能及时掌握本学科国内外发展动态,并在本学科发展前沿进行科学研究;

(2)根据学科特点和学科发展需要,积极组建或参与创新团队科研工作。主持省部级科研项目,发表高水平的研究论文;

(3)讲授本学科专业课程,定期作学术报告。

3.相关待遇

(1)学校为“步长青年学者”组建团队,提供所需的工作、住宿条件;

(2)年薪20—40万元;

(3)提供一次性购房补助15万元;

(4)提供两室一厅低租金过渡住房一套;

(5)解决其配偶工作。

四、遴选程序

1.面向海内外公开招聘“步长学者”双聘院士、“步长学者”特聘教授、“步长青年学者”。

2.组织专家对应聘者进行学术评价。

3.成立相应的专家评审委员会,对申请者的材料及评价结果进行审查,并提出评审 意见。

4.学校人才工作小组对人选进行审议,决定聘任人选。

5.签订聘任合同及工作任务书。

五、管理与考核

1.引进“步长青年学者”服务期为8年,期满后在双方同意的前提下,继续签约。

2.学校对聘任者实行合同式目标管理,合同中规定聘期及聘任双方的权利和义务,明确目标和任务。

3.“步长学者计划”人才由相关学院和科技处提供工作环境和科研资源,组建研究团队, 按需要配备工作助手,保障各方面的工作顺利开展;科技处、教务处负责科研与学科建设工作管理与协调;人力资源处负责落实各方面的待遇并实施考核工作。

4.考核分为年度考核、中期考核和终期考核。考核内容为“步长学者”聘任协议约定的聘期任务工作进展及完成情况。受聘者向学校学术委员会述职,采取定量和定性相结合的方法进行考核。

六、本办法自公布之日起实行,陕商院【2014】136号文件停止执行。


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